6月1日，集团总部举行《从依赖到独立》及《企业文化》培训，集团董事长葛尧伦、总裁葛家成及总部全体员工共同参与此次培训。
培训主管张振铎从依赖性产生的原因、依赖性群体具有习惯听命于别人、不自信，否定自己、消极看待问题等三个特征及独立者具备的素质等三大板块剖析了如何从依赖走向独立。人力行政总监滕安明从文化核心理念、员工行为规范等层面对集团企业文化进行了培训，并带领全员学习、分享了典型案例。
总裁葛家成做出会议总结。他表示，每一位郭利人要抓住一切机会不断提升自己，树立时间观念，以积极向上的态度，合理利用一切资源，主动做好职业生涯规划，在点滴积累中突破自我，达到人生的理想状态；要勇于担当承担责任，避免相互扯皮，强化责任心，提升职业素养。管理干部更要以身作则，做好本职工作，承担余力之内的责任；要规范运作流程，严格按照流程制度办事；要在保持业绩的前提下合理分配费用，做到既开源又节流。在这个时间点上，每位郭利人要全力以赴，完成上半年指标的同时，为下半年指标打好基础，在6月份取得优异成绩。
董事长葛尧伦做重要指示。他强调，要将郭利打造成一个学习型组织，每位郭利人要充分利用机会，锻炼自己，快速成长，把握每一次可学习的机会，总结、理解、提升，将知识内化成自我发展的动力，通过学习加以运用、复盘及回顾；要营造良好的组织氛围，每位郭利人要通过问题发现原因，学会换位思考，从不同角度理解问题的多样性，避免重蹈覆辙。要以一颗坦诚之心，实事求是，互相帮助，充分发挥才能，打造简单、阳光、坦诚的组织氛围；要将正直正向、客户至上、感恩回报的核心价值观作为行为纲领，励志奉献、帮助同事、服务客户，诠释独特的郭利价值观。全体人员要坚持满足员工和客户对美好生活的向往及自我成长需求这一共同目标，以最优质的服务、最优质的人才、最优质的产品来共同打造一个优秀的行业平台！